Sinds 2022 speelt de Safety Culture Ladder (SCL) een steeds grotere rol bij aanbestedingen in de bouw, infra en techniek. Waar de Veiligheidsladder eerst stapsgewijs werd ingevoerd, wordt de eis nu concreet: vanaf 1 juli 2026 is minimaal Trede 3 verplicht voor organisaties die willen blijven meedoen aan aanbestedingen onder de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB).

Deze verplichting geldt voor zowel (onder)aannemers als opdrachtgevers binnen de bouwketen. In dit artikel leggen we uit wat dit betekent en wat je nu al kunt doen om goed voorbereid te zijn.

Inhoud van dit artikel:

• Wat is de Safety Culture Ladder?
• Waarom is de veiligheidsladder ingevoerd?
• Voor wie is de SCL verplicht?
• Wat verandert er richting 2026?
• Hoe voldoe ik aan de verplichting?
• Informatie aanvragen

Wat is de Safety Culture Ladder?

De Safety Culture ladder, of Veiligheidsladder, is een methodiek om te meten hoe sterk het veiligheidsbewustzijn binnen een organisatie is. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar regels en procedures, maar vooral naar houding, gedrag en bewustwording op de werkvloer.

Organisaties kunnen zich laten certificeren op één van de vijf treden van de ladder. Met een SCL-certificering toon je aan dat veiligheid serieus wordt genomen binnen alle lagen van de organisatie en dat hier ook daadwerkelijk naar wordt gehandeld.

Door te werken volgens de Safety Culture Ladder sluit een organisatie bovendien aan bij de kernwaarden van de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB). Wat eerst werd aanbevolen, is inmiddels uitgegroeid tot een harde eis bij veel aanbestedingen.

Meer lezen over de SCL? Bekijk onze pagina:  Safety Culture Ladder – Veiligheidsladder.

Waarom is de Safety Culture Ladder ingevoerd?

De bouwsector is en blijft een risicovolle werkomgeving. Jaarlijks vinden er nog steeds (ernstige) ongevallen plaats. Omdat het aantal incidenten onvoldoende structureel afnam, hebben de ondertekenaars van de GCVB besloten om veiligheidscultuur nadrukkelijker te borgen binnen de hele bouwketen.

Vanaf 1 januari 2022 is daarom gestart met de stapsgewijze invoering van de Safety Culture Ladder. Het doel:

• veiliger gedrag op de werkvloer

• minder onveilige situaties

• minder letsel, schade en verzuim

Door veiligheid onderdeel te maken van de bedrijfscultuur, en niet alleen van papier, wordt duurzaam resultaat bereikt.

Voor wie is de SCL verplicht?

De verplichting geldt voor opdrachtgevers én (onder)aannemers die werken aan projecten onder de Governance Code Veiligheid in de Bouw.

Vanaf 1 juli 2026 geldt hierbij een duidelijke ondergrens: minimaal Trede 3 van de Safety Culture Ladder

Uitzonderingen:
In sommige gevallen geldt (tijdelijk) een uitzondering, bijvoorbeeld voor:

• organisaties met minder dan 5 medewerkers

• kleinere opdrachten (vaak tot circa €100.000)

Let op: deze uitzonderingen verschillen per opdrachtgever en aanbesteding.

Wat verandert er richting 2026?

Waar organisaties in de eerste jaren nog konden volstaan met lagere treden of alternatieve vormen van aantoonbaarheid, wordt het kader vanaf 1 juli 2026 aangescherpt:

• Trede 3 wordt de norm

• Veiligheidsbewustzijn moet aantoonbaar en geborgd zijn

• Zonder passende SCL-certificering loop je het risico niet meer te mogen inschrijven

Voor veel organisaties betekent dit dat nu starten noodzakelijk is om tijdsdruk en verrassingen bij de audit te voorkomen.

Hoe voldoe ik aan de verplichting?

Hoe je precies aan de verplichting voldoet, hangt af van:

• de grootte van je organisatie

• het type project

• het risicoprofiel van het werk

Bij grotere en risicovollere projecten is volledige SCL-certificering vereist. In andere gevallen kan een self-assessment of een SCL light statement volstaan.

Een goed SCL-traject vraagt om:

• inzicht in de huidige situatie

• praktische verbetermaatregelen

• voorbereiding op de audit

Diks Process Support begeleidt dit traject snel en praktisch, van intake tot audit.

Informatie aanvragen verplichte Veiligheidsladder/ SCL

Heb je vragen over de verplichting vanaf 1 juli 2026, het behalen van SCL Trede 3 of wat dit betekent voor jouw organisatie? Wij denken graag met je mee. Neem vrijblijvend contact met ons op. Dit kan telefonisch via  085 833 0088 of via info@diksprocesssupport.nl.