Klaar voor het onverwachte

Ja, volgens de Arbowet moet elke werkgever bedrijfshulpverlening organiseren, dus er moeten altijd BHV'ers aanwezig zijn. Het aantal hangt af van het aantal werknemers en de risico's binnen het bedrijf. De werkgever legt dat vast op basis van de RI&E, zodat bij een ongeval of brand altijd voldoende getrainde mensen kunnen ingrijpen.

Een BHV-certificaat is één jaar geldig. Na de basiscursus volg je daarom ieder jaar een herhalingscursus, waarmee je certificaat weer een jaar wordt verlengd. Zo blijven BHV'ers jaarlijks getraind in eerste hulp, brandbestrijding en ontruiming. Je kunt de herhaling bij Diks Process Support als cursus volgen of in company op jullie eigen locatie.

Een BHV-cursus bij Diks Process Support volg je vanaf € 219 excl. btw. De e-learning is inbegrepen. Het tarief verschilt per cursus: de basiscursus, de herhaling, de ploegleider en de groepstraining hebben ieder een eigen prijs, die je bij de betreffende training vindt.

Heb je nog nooit een BHV-cursus gevolgd, kies dan BHV Basis. Wil je je diploma verlengen, kies dan de herhaling. Gelden er specifieke eisen in je organisatie, dan stellen we een BHV-cursus op maat samen. Twijfel je welke cursus past, neem dan contact op: je ontvangt binnen één werkdag een voorstel met datum en prijs.

Ja, Diks Process Support verzorgt de BHV-training ook op jouw locatie. Zo hoef je je personeel niet weg te sturen en stemmen we de oefeningen af op jullie eigen werkplek. Vanaf 6 personen is training op eigen locatie voordeliger dan individuele deelname.

Hoeveel BHV'ers een bedrijf nodig heeft, hangt af van de risico's, de bedrijfsgrootte, de aard van het werk en het aantal aanwezige medewerkers. Dat leg je vast in de RI&E. Er moet minimaal één werknemer zijn die de BHV-taken kan uitvoeren, maar het advies is om er minstens twee op te leiden. Zo is er ook bij vakantie of ziekte een BHV'er aanwezig. Spreid de BHV'ers waar mogelijk over verschillende locaties en afdelingen.

Een BHV-plan, ook wel bedrijfsnoodplan, legt schriftelijk vast hoe de bedrijfshulpverlening in je bedrijf is geregeld. Er staan organisatiegegevens en belangrijke telefoonnummers in, de BHV'ers met hun contactgegevens, bereikbaarheid en trainingen, de aanwezige BHV-materialen, de alarmering, instructies voor medewerkers, noodkaarten, plattegronden en een registratieformulier voor incidenten. Een BHV-plan is niet wettelijk verplicht, maar wel aan te raden. Zorg dat medewerkers weten wat erin staat en dat het plan op een centrale plek ligt.