VCA-MAX uitgelegd: wat betekent dit voor jouw organisatie?

Veilig werken gaat verder dan procedures, werkinstructies en certificaten. Steeds vaker willen opdrachtgevers zien dat veiligheid ook echt leeft binnen een organisatie. Niet alleen op papier, maar vooral in het gedrag van medewerkers en leidinggevenden en op de werkvloer. Daarom is er de laatste tijd veel aandacht voor VCA-MAX. Maar wat is VCA-MAX precies? En hoe verhoudt dit zich tot SCL trede 3 en Veiligheid in Aanbestedingen?

Wat is VCA-MAX?

VCA-MAX is de combinatie van het vertrouwde VCA-certificaat met de aanvullende VCA Module Gedrag, ook wel VCA-MG genoemd. Waar VCA vooral kijkt naar veiligheidssystemen, procedures, risico’s en beheersmaatregelen, voegt VCA-MAX daar een belangrijke laag aan toe: houding, gedrag en veiligheidsbewustzijn.

Met VCA-MAX laat je als organisatie zien dat veilig werken niet alleen is vastgelegd in documenten, maar ook onderdeel is van de dagelijkse praktijk. Denk aan het melden van onveilige situaties, het bespreken van risico’s, het aanspreken op gedrag en het leren van incidenten.

Organisaties kunnen VCA-MG toevoegen aan een bestaand VCA-certificaat, of VCA en VCA-MG direct combineren in één certificeringstraject.

Waarom is VCA-MAX nu zo actueel?

Binnen Veiligheid in Aanbestedingen (ViA), wordt veiligheidscultuur steeds belangrijker. Vanaf 1 juli 2026 wordt binnen ViA minimaal veiligheidscultuurniveau 3 gevraagd. Daardoor moeten bedrijven steeds vaker aantonen dat zij actief werken aan veilig gedrag en een sterke veiligheidscultuur.

Voor veel organisaties roept dit vragen op. Moeten we iets met SCL? Is VCA-MAX voldoende? En wat moeten we praktisch regelen om klaar te zijn voor een audit of aanbesteding?

Is VCA-MAX hetzelfde als SCL trede 3?

Nee, VCA-MAX is niet letterlijk hetzelfde als SCL trede 3. Het zijn twee verschillende instrumenten. Wel is er inhoudelijke overlap, omdat beide kijken naar veiligheidscultuur en veilig gedrag.

De GCVB heeft VCA-MAX erkend als aanvullend bewijsmiddel voor veiligheidscultuur voor mkb-bedrijven tot 250 medewerkers. Voor deze groep kan VCA-MAX dus een praktische route zijn om binnen ViA veiligheidscultuurniveau 3 aantoonbaar te maken. Voor sommige situaties, zoals werkzaamheden aan het spoor, blijft SCL het aangewezen bewijsmiddel.

Het is daarom belangrijk om goed te kijken welke eisen voor jouw organisatie gelden. Dit kan afhangen van je opdrachtgevers, de sector waarin je werkt en het soort werkzaamheden dat je uitvoert.

Wat vraagt VCA-MAX in de praktijk?

VCA-MAX vraagt om aantoonbaarheid. Het gaat niet alleen om zeggen dat veiligheid belangrijk is, maar om laten zien hoe veiligheid wordt uitgevoerd en geborgd. Denk aan toolboxmeetings, werkplekinspecties, gedragsobservaties, meldingen van onveilige situaties, verbeteracties en zichtbaar leiderschap.

Een sterke veiligheidscultuur ontstaat niet door documenten alleen. Het gaat juist om wat er dagelijks gebeurt op de werkvloer. Worden risico’s besproken? Spreken collega’s elkaar aan? Worden meldingen opgevolgd? En geven leidinggevenden het goede voorbeeld?

Hoe helpt Diks Process Support?

Bij Diks Process Support helpen we organisaties om de stap naar VCA-MAX praktisch en overzichtelijk te maken. We brengen in kaart waar je organisatie nu staat, wat al goed geregeld is en waar nog verbetering nodig is.

Daarna helpen we met een concreet verbeterplan, het verzamelen van aantoonbaar bewijs en de voorbereiding op de audit. Zo zorgen we ervoor dat veiligheid niet alleen voldoet aan de eisen, maar ook echt sterker wordt binnen je organisatie.