VacaturesDe Safety Culture Ladder (SCL) staat voor vele bedrijven bekend als een uitgebreide en veeleisende certificering. En dat is niet onterecht. Toch zien we in de praktijk dat ook steeds meer kleinere organisaties met de SCL aan de slag gaan én dat zij daar duidelijke voordelen van ervaren. Niet omdat het moet, maar omdat het écht wat oplevert. In deze blog leggen we u uit waarom de SCL ook voor mkb-bedrijven waardevol is en hoe je het op een haalbare manier kunt aanpakken.
Wat is de Safety Culture Ladder?
De Safety Culture Ladder is een hulpmiddel om te kijken hoe er binnen een organisatie wordt omgegaan met veiligheid. Het laat zien hoe veilig mensen werken en hoe bewust ze daarmee bezig zijn. In tegenstelling tot andere veiligheidsnormen, zoals VCA of ISO 45001, die vooral kijken naar regels en afspraken, kijkt de SCL vooral naar het gedrag, de houding en het bewustzijn van mensen als het gaat om veilig werken.
De ladder bestaat uit vijf treden, waarbij geldt: hoe hoger de trede, hoe sterker de veiligheidscultuur binnen een bedrijf. Met de SCL tonen bedrijven niet alleen aan dat zij de veiligheid op papier geregeld hebben, maar dat de veiligheid ook in het dagelijks handelen van medewerkers leeft.
Is de SCL verplicht?
Steeds vaker een eis! De Safety Culture Ladder werd eerst vooral gebruikt door grote aannemers en bouwbedrijven. Tegenwoordig willen steeds meer opdrachtgevers dat bedrijven laten zien dat ze veilig werken. Dat geldt niet alleen voor de bouw, maar ook voor bedrijven in de installatietechniek, civiele techniek en de energiesector. Vaak gebruiken ze daarvoor de SCL.
Dat betekent: als uw bedrijf wilt meedoen aan bepaalde projecten of aanbestedingen, moet u óf een certificaat hebben, óf kunnen laten zien dat het bedrijf serieus werkt aan een veilige manier van werken. Juist dat biedt kansen voor mkb-bedrijven.
Ook mkb’ers hebben een veiligheidscultuur, maak daar gebruik van!
Wat we vaak horen van kleinere bedrijven is iets als: “We werken al jaren veilig, maar we hebben het nooit echt op papier gezet.” Of: “Bij ons zijn de lijnen kort, dus als er iets is, lossen we het meteen op.”
Juist dat is de kracht van het mkb: duidelijke communicatie, snelle actie en persoonlijk contact. Die manier van werken draagt sterk bij aan een goede veiligheidscultuur. Als je dat meer gaat benoemen, structureren en laat toetsen, bijvoorbeeld met SCL Light, kun je op een toegankelijke manier laten zien: bij ons is veiligheid echt belangrijk.
Wat levert het op?
Een aanpak met de Safety Culture Ladder zorgt niet alleen voor meer bewustzijn en veiliger gedrag op de werkvloer. We zien bij onze klanten ook deze voordelen:
- Minder ongelukken en onveilige situaties
- Medewerkers die meer verantwoordelijkheid nemen
- Meer kans op het winnen van aanbestedingen
- Grotere kans op samenwerking met grotere opdrachtgevers
En minstens zo belangrijk: u laat zien dat u een betrouwbare en professionele partner bent.
Hoe begin je als MKB met de SCL?
Bij Diks Process Support begeleiden wij mkb-bedrijven vaak met een praktische en haalbare aanpak. Zo kunt u aan de slag met veiligheidscultuur, zonder dat het ingewikkeld of zwaar wordt. We beginnen met een nulmeting, maken samen een plan van aanpak en zorgen dat uw bedrijf voldoet aan de eisen van de SCL en opdrachtgever. Ook helpen we je goed voorbereiden op de audit. Met de juiste begeleiding hoeft de SCL geen extra belasting te zijn. Het is juist een kans om uw bedrijf te versterken, stappen te zetten en beter zichtbaar te zijn in de markt.
Benieuwd wat de SCL voor uw bedrijf kan betekenen? Vraag gerust een vrijblijvend gesprek aan. We denken graag met u mee.